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加强企业文化建设,推动企业高质量发展

来源: 本站 作者: admin 发布时间: 2023-03-31 15:06:31 浏览次数: 570

3月28日下午,新蓝德物业在总部召开了2023年企业文化推广活动大会

        3月28日下午,新蓝德物业在总部召开了2023年企业文化推广活动大会,会议围绕公司经营管理服务的价值理念,推进公司企业文化落地,结合公司年度“守成加实干,创新谋发展”管理思想转化为行动力,努力实现公司年度工作目标。公司班子成员及项目管理团队参加会议。

        会议首先由公司总经理助理王宇萱对2023年度企业文化推广活动方案进行详细说明。今年企业文化推广活动落实高质量发展,坚持党建引领和践行社会主义核心价值观,紧紧围绕公司企业文化大纲的精神内核,以公司“守成加实干,创新谋发展”年度管理思想为指导,以公司年度工作目标为主线,通过形式多样、内容丰富的活动为载体,发挥公司党支部和工会组织的作用,领导垂范,全员参与,凝心聚力,提质增效,努力实现公司全年的工作目标。通过活动开展,进一步凝聚共识、统一思想、规范行为,将公司价值理念和管理思想转化为行动力,锻造一支忠诚、敬业、专业和高效的员工团队,打造公司的软实力和核心竞争力,为公司的发展提供强大支撑。

        之后综合管理部曹辉总监进行了现场6S强化培训(可视化标准),曹总监根据公司标准化管理持续性要求,在去年推行岗位现场看板管理的基础上,推行6S现场管理--可视化标准,从推广实施步骤、现场管理可视化标准具体要求、推行技巧等方面进行讲解,通过培训提升了全体员工树立正确的标准化意识,明确各岗位标准规范,完善各项管理要求,进一步提升公司标准化管理水平。

        随后新蓝德物业公司向双清总经理进行总结发言:一、企业文化推广工作是公司的一项重点工作,通过持续和系统的宣传推广,达到“化人”目的,是展现公司良好形象的一种工具。二、如何做好企业文化的宣传者?各位管理人员要认真学习领会,按照企业文化实施方案严格执行;在公司范围内通过多种形式和内容宣传好企业文化,形成合力,为公司高质量服务提供强力支撑;公司管理成员要以身作则,率先垂范,好的文化理念需要通过管理者的示范行为,从而影响员工;用心、用行动带领全体员工融入到企业文化中来,将企业文化与管理、服务工作结合起来,通过制度、工作标准、服务行为把文化贯穿在工作中,高标准履行服务合同。三、6S现场管理工作必须持续推进,在去年实施6S看板管理的基础上,通过可视化管理标准,强化认知,工作核心是抓落地,与项目实际工作紧密结合;结合公司管理专业化、标准化和制度化工作内容,将现场管理工作形成一整套管理系统,规范员工行为出成效,支撑企业发展,锻造新蓝德物业品牌。

        为充分发挥工会组织在企业文化推广中的作用,切实关心和爱护公司员工,会议进行了第四次员工互助基金自愿捐款活动,全体参会人员和项目员工也通过不同形式踊跃捐款,奉献爱心,让员工感受到新蓝德大家庭的温暖,增强对企业的归属感。期间进行了公司月度管理层会议,安全生产知识讲座及警示案例学习,分别传达和讨论了其他事宜。