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厚植企业文化基因 助推公司高质量发展

来源: 本站 作者: admin 发布时间: 2024-07-05 10:27:47 浏览次数: 68

6月28日下午,新蓝德物业在总部召开2024年企业文化暨标准化推广活动大会。

       6月28日下午,新蓝德物业在总部召开了2024年企业文化暨标准化推广活动大会,深入贯彻公司经营管理服务的价值理念,围绕公司年度“克时艰稳服务,聚合力提质效”管理思想,持续推动公司年度企业文化及标准化推广活动落地。公司班子成员及项目管理团队参加会议。

       会议首先由公司综合管理部曹辉总监对2024年度企业文化暨标准化推广活动方案进行培训指导。今年企业文化与标准化推广同时进行,坚持党建引领和践行社会主义核心价值观,紧紧围绕公司企业文化大纲的精神内核,以公司“克时艰稳服务,聚合力提质效”年度管理思想为指导,以公司年度工作目标为主线,通过形式多样、内容丰富的活动为载体,发挥公司党支部和工会组织的作用,领导垂范,全员参与,聚合各层级力量,努力实现公司全年的工作目标。通过开展系列的企业文化践行活动,教育引导员工实现文化认同和自觉践行,提升团队协同能力;通过标准化推广,规范和提升公司标准化管理技术水平,促进各岗位标准化专业意识和能力,完善各项管理要求,锻造一支忠诚、敬业、专业和高效的员工团队,打造公司的软实力和核心竞争力,为公司的发展提供强大支撑。

       随后新蓝德物业公司向双清总经理进行总结发言:一、各位管理人员要树立正确思想,踏踏实实地推进企业文化暨标准化推广活动,达到“内化于心,外化于行”的目的,提升公司品牌、实力和竞争力。二、企业文化暨标准化推广工作要见成效,各位管理人员要认真学习领会,严格按照实施方案执行;结合项目实际持续做好公司管理专业化、标准化和制度化工作,查漏补缺,重新复盘,优化项目的标准规范和标准化工作流程,做到“承前启后”,将现场管理工作形成一整套管理系统,规范员工行为出成效,高标准履行服务合同。三、企业文化暨标准化推广工作要有结果,各管理人员要率先垂范、以身作则,树立榜样,影响和激励团队成员,确保每个团队成员都清楚自己的工作职责和工作标准,形成良好的工作纪律和团队作风。

       为充分发挥工会组织在企业文化推广中的作用,切实关心和爱护公司员工,会议进行了员工互助基金自愿捐款活动,全体参会人员和项目员工也通过不同形式踊跃捐款,奉献爱心,让员工感受到新蓝德大家庭的温暖,增强对企业的归属感。期间进行了公司月度管理层会议,六月份安全生产月工作总结汇报,分别传达和讨论了其他工作。